Studiekosten en scholing: wat kun je aftrekken als werknemer in 2026?

De scholingsaftrek voor particulieren is in 2026 niet meer van toepassing. Werknemers kunnen studiekosten niet langer aftrekken van de belasting. Wel zijn er andere mogelijkheden via de werkgever.

**Bijgewerkt:** Mei 2026 | **Leestijd:** 5 minuten

Veel werknemers denken dat ze studiekosten kunnen aftrekken van hun belasting. Voor het belastingjaar 2026 klopt dit niet meer. De scholingsaftrek in de inkomstenbelasting is afgeschaft, en ook de STAP-subsidie van RVO is niet meer beschikbaar.

Waarom kun je als werknemer geen studiekosten meer aftrekken?

De overheid heeft de fiscale aftrek van studiekosten voor particulieren stap voor stap afgebouwd. Eerst verdween de specifieke studiekostenaftrek, daarna werd ook de STAP-subsidie geschrapt. Voor werknemers resteert nu alleen nog de mogelijkheid dat de werkgever scholing vergoedt.

De reden voor deze afbouw: de overheid vond dat werkgevers verantwoordelijkheid moesten nemen voor de ontwikkeling van hun werknemers. Scholing is daarmee een arbeidsvoorwaarde geworden, geen persoonlijke aftrekpost.

Kan je werkgever scholing vergoeden?

Ja, werkgevers kunnen scholing op verschillende manieren vergoeden:

Werkkostenregeling (WKR)

Via de werkkostenregeling kan je werkgever maximaal EUR 5.000 per werknemer per jaar onbelast vergoeden voor scholingskosten. Dit gaat ten koste van de vrije ruimte in de WKR. Vraag bij je werkgever na of er ruimte is voor scholingsvergoeding.

Scholingsbudget of opleidingsbudget

Steeds meer werkgevers bieden een jaarlijks scholingsbudget aan werknemers. Dit is een vast bedrag dat je mag besteden aan opleidingen die relevant zijn voor je werk. Vraag in je personeelshandboek of bij je leidinggevende of zo'n budget beschikbaar is.

Professionele ontwikkeling als secundaire arbeidsvoorwaarde

Sommige werkgevers vergoeden specifieke certificeringen of opleidingen die direct relevant zijn voor de functie. Dit is vaak vastgelegd in cao-afspraken of individuele arbeidsovereenkomsten.

Wat als je werkgever niets vergoedt?

Als je werkgever geen scholingsbudget heeft, zijn er nog enkele mogelijkheden:

Zelf betalen en onderhandelen

Je kunt zelf investeren in je ontwikkeling. Vaak kun je met je werkgever afspreken dat een deel van de kosten wordt vergoed als je de opleiding succesvol afrondt.

Fiscaal voordeel via ondernemerschap

Word je naast je dienstverband ondernemer? Dan kun je als ZZP'er mogelijk studiekosten aftrekken als bedrijfskosten. Raadpleeg hiervoor het artikel over studiekosten aftrekken als ZZP'er.

Vrijstelling voor bepaalde opleidingen

Sommige opleidingen vallen onder een specifieke vrijstelling. Informeer bij de Belastingdienst of jouw opleiding hiervoor in aanmerking komt.

Praktische tip: vraag na bij je werkgever

• Is er een scholingsbudget beschikbaar?
• Worden bepaalde opleidingen standaard vergoed?
• Zijn er cao-afspraken over scholing?

Voordat je zelf betaalt voor een opleiding, check altijd eerst bij je werkgever:

Je werkgever heeft er belang bij dat je je ontwikkelt, dus vaak is er meer mogelijk dan je denkt.

Wil je weten of je werkgever verplicht is om scholing te vergoeden? Check je cao of vraag na bij de ondernemingsraad.

Officiële bronnen

• [Rijksoverheid , Scholing en werk](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-in-nederland/scholing)
• [Belastingdienst , Werkkostenregeling](https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/werk_en_inkomen/werkkostenregeling/)

Dit artikel is puur informatief bedoeld en vervangt geen officieel financieel of fiscaal advies. *Laatst bijgewerkt: 2 mei 2026*